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第1587章 企鹅公司的“内功” (4 / 4)

作者:极地苍狼 最后更新:2025/10/14 1:17:25
        招聘,不能只看技术,更要看价值观是否契合我们的文化。

        培训,要有体系,不仅是技能培训,更要进行文化浸润,让新人快速理解我们是谁,我们要去哪里。

        晋升,通道要清晰透明,让员工看得到希望,不能论资排辈,要敢于提拔有潜力的年轻人。

        激励,除了有竞争力的薪酬,更要重视精神认可和股权激励,让优秀者分享公司成长的红利。”

        他顿了顿,说出了一句让黎秶印象深刻的话:“阿秶,你要记住,善待和激发员工,远比苛责和压榨能创造更大的价值。

        我们要做的,不是雇傭一双手,而是吸引和留住一颗颗有创造力、有归属感的心。

        内部的创新活力,才是企业最长久的护城河。”

        这些理念,在当时的商业环境下,显得如此超前和人性化。

        黎秶被深深震撼了,同时也感到无比的兴奋。

        她看到了另一片可以精耕细作、从而让企鹅公司脱胎换骨的沃土。

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