首先划定搜索范围。
陈总指示了可以从总裁办内部、IT体系、车BG体系物色。
IT体系这边她太熟了，闭着眼睛都能数出几个能力不错的苗子。
但考虑到自己未来主要还是负责统筹和IT这边的业务支撑，毕竟这是她的基本盘和优势区。
新来的车BG专职秘书，最好还是从车BG体系内部产生。
这样能更快地理解业务黑话、熟悉关键人员、融入那边的文化语境。
总裁办内部情况复杂，各位大佬的秘书关系盘根错节，轻易调动容易牵扯太多，且未必能一心一意服务于陈总。
所以，重点目标区域锁定：车BG体系。
她并没有立刻大张旗鼓地在内部发布招聘启事，而是首先动用了自己这几年精心经营起来的人脉网络。
尤其是通过陈总的关系和她的职位便利，她与各体系大佬的秘书、助理、甚至一些关键部门的负责人，都保持着相当不错的工作私交和私下联系。
内容未完，下一页继续阅读