而不是建立在阻止其他优秀人才靠近的基础上。
她要做的，是成为那个不可或缺的“大脑”和“枢纽”，而不是可被替代的“手脚”。
“专业，冷静，林雨晴，你要对得起这份信任。”她低声对自己说，眼神重新变得坚定。
她要寻找的，是能够极大分担工作压力、显著提升老板在车BG事务上处理效率的“强力外援”。
同时，其外在形象和气质又能让老板“看得顺眼”、“用得舒心”。
更重要的是，这个人必须足够聪明，懂得忠诚与分寸。
还要能无缝融入即将形成的“常务董事办公室”这个小生态圈，并且从一开始就清晰地认识到，她林雨晴才是这个团队的实际运营者和直接领导。
思路彻底理清，目标明确之后，她转身，步伐稳健地回到自己的工位。
那盆绿萝在办公桌一角焕发着勃勃生机，家人的合影里笑容温暖。
她打开电脑，Welink和内部人事系统的界面亮起，如同打开了通往华兴庞大人才库的大门。
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