李文涛心领神会，知道这是第一道政治考题。
他从容应答：
“王铭部长技术扎实，为人稳重，是解决方案部急需的‘压舱石’。
我已经和他深入谈过，鼓励他在技术路线决策上要敢于拍板，同时也会建立必要的专家评审机制，确保决策的科学性。
对于部门的创新活力，我会给予充分空间，但创新必须与集团战略对齐，避免资源分散。”
这个回答既肯定了王铭的价值（“压舱石”），又暗示了会给予实权（“敢于拍板”），同时强调了管控机制（“专家评审”、“战略对齐”），表明他会用制度而非个人好恶来管理，显得成熟老辣。
陈默未置可否，只是轻轻“嗯”了一声，接着又抛出一个更微妙的话题：
“思雨那丫头，以前可是个让我师父都头疼的主。
现在要管桌面云和整个办公环境的运维，直接关系到十几万员工的体验，担子不轻啊。”
提到陈思雨，他的语气带着调侃，但问题核心却直指李文涛的用人原则：
你对有明显“背景”的干部，是特殊关照，还是严格要求？
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