这正是让李文涛在兴奋之余，深感震撼甚至有些困惑的地方。
陈默此举，完全打破了他所熟知的那套“用人潜规则”。
“他难道不担心我吗？”李文涛看着电梯楼层数字不断跳动，心中暗忖。
“我并非他的嫡系，来自不同的业务体系，如今却执掌他起家的核心地盘。
按照常理，他应该安排一个更‘听话’、或许能力稍逊但绝对忠诚的嫡系来守成，或者至少设置更复杂的汇报机制加以制衡才对。”
然而，陈默没有。
他不仅给了位置，赋予了实权，还明确了直接汇报关系，这意味着极大的信任和放权。
这种信任，不是基于私人感情或历史渊源，而是基于对他李文涛过去大半年工作表现的客观评估，以及对他未来能力的某种笃定判断。
“要么，是陈总对我的观察和了解，远比我感知到的更深；
要么，就是他的格局和自信，已经超越了一般领导者对于‘嫡系’与‘非嫡系’的执着。”
李文涛得出了结论，他更倾向于后者。
“他看的，是谁能真正把事做好，把集团IT带向新的高度，而不是谁跟他更亲近。
内容未完，下一页继续阅读