由于公司的农场越来越多，对于其中的大部分农场，他已经不会去现场巡视，只是定期通过网络远程巡视。
只有新建的农场，又或者是重点观察的农场，他才会亲自过去视察一下。
二十分钟后。
杨凡在农场里走马观花的看了一眼。
他转头看向张场长，笑道：“这一批水稻培育得不错，农场管理得也很好，我觉得可以打上一个优秀。”
张场长瞬间笑开了花。
天星公司有一套完整的绩效评估机制，但杨部长的评估，顶得上其他所有人的打分。
而谁都知道，杨部长口中说出的一句优秀，整个农场从上到下的所有员工，当月可以多拿一份奖金，以及相应的物资奖励。
年底可以多拿一个月的年终奖，外加一个额外的年货大礼包。
在物资匮乏的当下，后者甚至比金钱更加吸引人。
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