转账完毕。
慕尘收回卡，继续说：“刚才我看了公司的信息资料，苏浅你要尽快把法务和公关两个部门建立起来，缺一不可。”
“至于风险管理和资产管理这两部，更要加强。”
“人事部这边招聘的时候，一定要严格把关，别给我弄一些占着茅坑不拉屎的公子小姐进来。”
“还有，我刚才提出的薪酬管理和绩效管理，这两者存在着很紧密的联系，它的好与坏往往决定一家公司的未来发展走向，所以要尽快落实下去。”
慕尘说得很淡然，但苏浅她们又惊了，全都拿着纸笔记着。
慕尘也提到，绩效管理的主要目的是为了调动员工的积极性，因为绩效会直接影响薪酬，所以员工在工作中会更加的有活力和干劲。
这个小会议，基本上都是慕尘在说，因为他提出了一个完整的体系。
此刻，高层们都不相信他们的老板只是个初中生，因为老板说的这些，太精华了。
可他们又怎会知道，慕尘上一世看了多少书来做白日梦呢。
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