陈锋沉吟了片刻，仔细分析道：“她如今的工作积极性明显不高，只想着安逸度日，那些需要冲锋陷阵、工作比较忙碌的部门显然不适合她，比如市场部和公关部。所以，比较适合她的部门，应该是那些工作相对轻松稳定的，比如人事部、财务部、行政部、策划部。财务部经理的专业性要求极高，她显然不能胜任。人事部和策划部也需要相当的专业能力和精力，我看也够戗。算来算去，倒是行政部经理一职，她应该可以胜任。”
他们公司的行政部，由于人事部的独立存在，基本上丧失了核心的人事管理权，职能上更像是一个后勤部，顶多再加上一些会议组织、公文处理之类的综合性事务，权力不大，主要就是给公司各个部门提供服务、处理杂务的。这个部门一直以来都是由孙小蕊在统管，当然也包括人事部在内。
当然，公司里的人都知道，孙小蕊实际上只是执行者，真正主事的人是吴梦婷。
因此，让胡蕊从手握实权的艺人部经理转任行政部经理，名义上虽然平级，但实际上无异于降职处理。两个职位的权力和重要性，完全不可同日而语。
“策划部怎么样？我觉得她在影视策划方面还是有些独到的眼光和水平的。”吴梦婷提出了一个不同的看法。
“那现在的策划部经理徐卫怎么办？我觉得他的工作能力和业绩都还是比较不错的。”陈锋反问道。
“那就宣传部吧？”吴梦婷话锋一转，又道，“我觉得潘志科他现在的工作状态也有些懈怠了，公司之前布置的几项宣传任务，他的完成度都不是很高。我觉得有必要给他一些压力，让他动起来。”
陈锋微微皱起了眉头：“潘志科也算是我们公司的元老级员工了，这么让他退位让贤，是不是有点羞辱他的意思？”
吴梦婷微微一笑，笑容里带着一丝深意：“我并没有说要让胡蕊将他取而代之。我的意思是，胡蕊自从加入我们公司以来，没立下什么大功劳，苦劳总归是有的，理应给予一定的尊重和奖励。所以，我觉得，给她一个‘宣传总监’的头衔，是很合适的。”
“宣传总监？”陈锋有些意外，“那不就跟你这个财务总监一个级别了吗？这都算是公司副总级别了，薪水也要跟着大幅上调，这哪是调任，这等于是升职加薪啊。”
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