孙小蕊在公司工作群中发通知，让各个部门的主管下午陆续到陈锋这个老板这里汇报工作。
先从财务部开始，接着人事部，一个个部门，从经理级到主管级，每个不落。
为了避免陈锋这个老板两眼一抹黑，问的问题没针对性，孙小蕊早就提前给他准备了一张表格，上面有罗列的针对各个部门的相关问题。….
陈锋只要选择相应部门的人，去问相应的问题就行了，他是老板又不用他来回答，只要问问题，然后让来汇报工作的底下员工负责回答，陈锋负责给他们打分就行。
陈锋这个老板突然来这么一出，等于是在学校的时候，校领导突击检查每个班级的课堂纪律和卫生状况，一下子就制造了全校各个班级的紧张感和紧迫感。
孙小蕊在公司工作群里发出通知后，不过几分钟就先点名财务部经理先去董事长办公室汇报工作。
这一下子，全公司上下都开始紧张起来。
陈锋做为老板，这是第一次这么开始全面的了解全公司各部
门的工作情况，还是一对一的状况。
先是一个个部门的经理过来汇报，接着各部门的主管也都陆续过来汇报工作，并且接受陈锋的各种提问和咨询。
其中难免一些人太过紧张说话不利索的，或者回答不出来问题，问题回答得不是很好的，陈锋也都一一做了记录。
内容未完，下一页继续阅读