首先抓住了他工作上的一个小失误，将他副经理的职位给撤了，降为普通员工，接着将公司里最棘手的几个case给他做，结果自然做不成，免不了又是一顿训。
事情到了这里，陈锋当然受不了准备辞职。结果，辞职报告倒是通过了，但他必须支付一笔违约金。原因是当初陈锋跟公司签了五年期的合同，辞职的时候才三年。
按照合同规定，陈锋若是提前辞职，必须支付公司前期花在他身上的10万培训费。
入职的时候，公司是送他去专业机构进行了为期两个月的培训，但10万的费用就夸张了。
这所谓的培训费当然只是由头，实际上就是违约金，规避有关法律的一种说法。
不过，当时能被公司送去培训的，都是公司非常看好重点培养的人才。所以，合同中有这样的规定很正常的。不然，把你培训好了，没多久就辞职了，不是便宜别家公司了？
而且，这规定也是相互的，若是这五年时间里，公司要辞退员工，也得支付一笔5万元的违约金。
虽然有些不对等，但这样的合同在如今劳务市场还算比较厚道的。当时被公司送去培训的几人无一例外都签了。
陈锋当然不可能拿出10万块支付违约金，只能继续在公司里呆着，被迅速地边缘化，几个月下来迅速地颓废下去，体重倒是一天天地增加，变成了现在这胖子模样。
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