新提拔的年轻高管们眼睛发亮，表示高度认同。
而一些从创业初期就跟着打拼的“元老”，则面露不解甚至抵触。
“黎总，现在业务这么忙，搞这些虚的是不是有点……”
“文化？大家好好干活不就行了？搞那么多条条框框，多别扭……”
“培训？晋升通道？以前没这套，公司不也发展得很好？”
阻力比预想的要大。
改变长期形成的习惯和认知，总是困难的。
黎秶感到了压力，但她没有退缩。
她耐心地解释，反复强调这对公司长远发展的必要性，甚至不惜拿出部分业务数据，分析因内部沟通不畅或人才断层带来的隐形成本。
推进过程缓慢而艰难，如同推石上山。
夜晚，她再次拨通陈浩的电话，声音里带着不易察觉的疲惫和一丝委屈。
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