电话那头传来文件翻动的沙沙声：“比预想的更快。
岩崎家族联合被调岗的高管，正在煽动其他董事联名反对人事调整。
中村甚至在员工间散布谣言，说集团要大规模裁员。”
赵雅之的声音冷静，但压抑着怒火，“我担心局面会失控。”
陈浩抓起桌上的剧本，在空白处快速勾画：“先稳住军心。
让公关部发内部通告，强调调岗是为了业务升级，同时公布新的晋升通道。
至于中村……”他的笔尖重重顿在纸上，“安排他明天去北海道分公司，就说有紧急项目。
等他离开东京，立刻冻结他的权限。”
次日清晨，三菱日联的董事会会议室气氛凝重得几乎能拧出水来。
岩崎家族的代表岩崎信一西装革履，将一份联名信“啪”地拍在会议桌上：“赵总，短短两周内替换五位核心高管，这已经不是‘业务优化’，而是在摧毁集团的根基！”
赵雅之翻动着面前的报表，指尖划过新提拔的年轻管理者名单：“岩崎先生，您看看这些数据。
被调整的部门过去半年平均亏损率高达18%，而新晋的团队在试点项目中，收益率提升了27%。
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