但这个部门所做的，也就仅限于招人和人员管理上面。
更深一层的，比如人才选拔，人力资源战略培养规划之类的。
就没有一个专业的团队去做。
之前。
公司还是早期。
可能用不到这样的管理机制。
然而。
随着时间的推移。
明生集团现在已经发展到了全国五百强的中下游。
眼下的规模。
如果还不着手这一个方面的话。
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