首先是升级制度。
把店里的级别分成了初级，中级和高级，三个等级。
每个等级都有对应的工资标准。
一般工作一年以上的可以自动升一级。
但只限于高级店员。
再往上就是储备干部和分店店长。
想提到这两个等级，也有着一套的评选标准，这个是后话，所以田文昊没有明说。
然后就是绩效奖励制度。
姜宁的意思是把所有员工分成三个班组，学院店一个班组，车站店按照时间再分成两个班组。
最后，按照店里的销售情况，划分出3个奖励档次。
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