除了一些技术岗位外，秦浩录取的大多数都是有初中学历的员工，其中还有十几个高中学历，两个中专学历的。
一般来讲高中学历跟中专学历是不难找到工作的，不过也有例外，这些高学历员工之所以还没有工作，跟他们家里的成分有关系。
秦浩自然是不看家庭成分的，在经过面试后，这些高学历员工就奔着管理岗位培养了，这年头大学生太值钱，高中生基本就是私企能够招募到的天花板。
至于那些普通员工，秦浩也安排他们重新进行培训再上岗，同样培训期间达不到要求的，也会被辞退。
一开始还有人抱着无所谓的态度，等到秦浩把其中三十人除名后，那些员工才意识到，这里已经不是国企工厂那一套了，人家说开你就开你。
经过一个月的漫长培训，工厂才开始投入生产，不过让这些员工意外的是，即便是培训他们也拿到了全额工资。
发工资的那天，员工们一个个脸上笑开了花，之前那点怨气，瞬间就烟消云散了。
这些员工拿着钱多少都要改善一下生活，消息自然也就传开了。
短短几天时间，浩然科技就成了家喻户晓的高薪企业，每天都有不少人来门卫室询问工厂还招不招工，弄得门卫保安不胜其烦，只能在门口贴一张红纸，上面写着五个大字：本厂不招工。
越是不招工就越是让向往，浩然科技的员工下班往往都会收到不少羡慕嫉妒的目光，这也让他们暗自庆幸自己当初的选择。
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