“看样子我也要读一读历史了，有什么推荐的吗？”秦玲玲问。
“明史吧。”
“为什么是明史？”
“嘉靖三十年不上朝，朝政却依旧运转自如，甚至还迎来了中兴，放在现代企业管理上来讲，老板的存在感很小，企业发展却很好，那就说明这家企业的制度是完善的。”
秦玲玲闻言眉头紧锁，她似乎是明白了什么，却又不知道具体应该怎么去做。
秦浩缓缓说道。
“就拿那伟来说吧，他能力一般，但是足够忠臣，交待的事情，能够一丝不苟的去完成，这样的人让他去开疆拓土肯定是不行的，所以要给他安排一些对能力要求没那么高的岗位，作为老板要有发现下属优点的眼光，并且给他们安排能力范围之内的工作，这就叫用人。”
“再举个例子，销售部的姜山，能力比那伟强上不少，公司很多难缠的客户都是他攻克的，但是他这个人很聪明，也很滑头，凡事优先考虑的肯定是个人利益，这样的人既要给他占小便宜的机会，又要防止他利用制度上的漏洞，对公司造成太大破坏，这就叫驭人。”
“有一点必须得承认，王睿智在用人、驭人上还是有两把刷子的，不过他这个人的缺点在于太精于算计，总是低头盯着那点蝇头小利，没什么战略眼光。”
秦玲玲有些狐疑的问：“你所说的战略眼光，能具体一点吗？”
“简单点来说吧，姐，你觉得每一天现在最大的问题是什么？”
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