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第21章 :转移矛盾 (4 / 11)

作者:水晶咕咾肉 最后更新:2025/7/19 4:44:01
        见李晓悦一副打破砂锅问到底的架势,秦浩只好和盘托出。

        “其实录用沈琳的主要原因在于,她相对于其他两个小姑娘更稳定。”

        “稳定?”

        “没错,沈琳今年38岁,虚岁39了,生了两个小孩,大概率是不会生三胎了,之所以这个时候出来工作,主要是她老公刚刚降职降薪,她们家需要这份工资来补贴家用。”

        “而另外两个应聘的,年龄都在28岁左右,说不定这两年就会结婚生子,而且她们的学历跟履历都很出色,难保不是暂时没找到更好的工作,只是把每一天当做跳板,总之未来的不确定性太大,与其如此,还不如招一个知根知底,能够长久做下去的,反正人事专员也不需要太强的能力。”

        李晓悦轻笑调侃:“你这算不算性别歧视?”

        “我只是从管理者的角度出发,招人是因为工作量太大,如果招来的人干不了几天,就开始频繁请假,而且还不能从事高强度工作,那企业招这个人还有什么意义?”

        秦浩正色道:“至于性别歧视,这其实是上面应该解决的问题,既不该完全由企业买单,更不应该指责男性抢占了女性的工作机会。”

        “女性因为生育、抚养子女而无法工作,一家人的生存压力是不是全都给到了男人身上。”

        “就拿在京城的生活开支来说,一个四口之家,一个月的开支差不多要一万五左右,这里面还不包括房贷,算上房贷的话,可能需要两万甚至两万五,如果是夫妻俩同时工作,只要一人到手1.25万就可以维持生活开支了,可如果是妻子没有工作,男人就必须一个月赚到两万五。”

        “税后2.5万月薪的工作压力必然要比1.25万月薪的要大得多,如果可以,大多数男人其实是愿意妻子出去工作的,但是有些居心叵测的群体,就喜欢借此宣扬男女对立,把女性就业难的问题推给男性。”

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