像秦浩这样在市场上没什么名气的品牌，就只能一切靠自己了，不过秦浩手头上的资金也足够负担这些开支。
员工就直接从那些奢侈品门店挖角了，无非是砸钱而已。
“老板，第一批来面试的员工已经到了，您看.......”助理小王敲门来到办公室。
秦浩点点头：“你先让她们去会议室等着吧，我一会儿过去。”
“里卡多，来一下我办公室。”很快，一个长相硬朗的白人中年帅哥来到办公室。
“boSS你找我？”里卡多是个在内地生活了五年的意大利人，汉语说得比母语都顺畅，之前也从来没有接触过时装行业，秦浩却把他挖来担任
“麦娜思”魔都分公司的副总经理。毕竟明面上
“麦娜思”是一家意大利老牌时装公司，要是一个意大利人都没有，就有些说不过去了。
所谓的企业文化，其实是说给员工听的，也是说给顾客听的，只有让员工坚信的企业文化才能让他们理直气壮的向顾客去宣导，很显然，
“麦娜思”的企业文化由一个意大利人口中说出来，肯定是比从秦浩口中说出来更有说服力。
所以，里卡多实际的工作是公司的培训主管，至于所谓的企业文化全都是秦浩提前编好的，比如
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