秦浩淡淡点头。
“那个吴世贤，没有任何在顺洋集团工作的经验，按照制度，他是不能担任社长这样级别职务的。”
这个用人条例是陈养喆很早之前就定下来的，一般来讲，公司社长级别的职位，最少要在顺洋集团工作五年以上，并且拥有三年的中层管理经验，这样的制度有个好处是，顺洋集团的产业一盘棋，不用担心新来的社长瞎指挥，对公司业务造成太大影响。
但弊端也很明显，按照这样的用人制度，要爬到社长的位置，至少要十年时间，真正有能力的人又怎么可能心甘情愿的蹉跎十年？结果就是，留下来的都是庸才。
陈养喆之所以可以容忍一帮庸才上位，是因为庸才好控制，反正集团的发展都是他一言而定，其他人只要干活就好了。
“爷爷，浩然金融应该不算是顺洋集团的子公司吧？”秦浩不慌不忙的道。
陈养喆脸上的肌肉跳了几下，当初他答应孙子，帮他注册一家美国公司，虽然人是从顺洋金融调过去的，但公司的所有权的确是属于孙子个人的。
“这小子该不会早就算到有这一天了吧？”陈养喆不免狐疑的打量着秦浩，如果是别人，他肯定不会怀疑一个十来岁的孩子会想到这一层，可从这些年孙子的表现来看，陈养喆可不会天真的以为这就是个孩子。
“也就是说，这就是你的佣人制度？职业经理人制度？”陈养喆目光严肃起来，整个人的气势也随之变得更加凌厉。
秦浩站在陈养喆面前，不紧不慢的从随兜里掏出一个比巴掌大一些的移动电话。
“爷爷，我给您看一样东西。”
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