想到这里，高飞心里也不禁有些庆幸。
幸好当初他在公司草创的时候没有踩这个坑。
说实在的，高飞很不理解欧美的那套逻辑。
“上下有序，长幼有别”有错么？
为什么偏偏要和下属亦或是晚辈打成一团呢？
难道这种平等自由的企业文化就能逆转人性么？
也幸好从一开始高飞就没有信他们的那套，所以后来才没有闹出什么乱子。
当然，高飞在公司也不是照搬大宋的那一套。
只是适当的尺度和距离，其实是有助于大家相处的。
关于这一点，无论是在公司里，还是在家庭上其实都是一样的。
所以在华夏传统人际关系学里“千万别和好朋友合伙开公司”的说法还真不是调侃之言。
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