首先从宏观上来说，世界上就没有绝对的公平。
其次就是华兴的很多岗位没办法去量化的，所以直接主管在考核的时候，难免会受到一些主观因素影响。
举个常见的例子，小张和小李平常表现都差不多，工作量也差不多。
但是必须要有一个拿B一个拿C。
小张和领导关系很好，时常中午会和领导在食堂一起吃饭，对领导的工作很支持。
小李尊重领导，每天正常完成自己的任务。
换位思考，你会怎么给绩效？
......
曾雪玲今天有点奇怪，平常的这个时间点不应该接到自己老公的电话才对。
她担心有什么急事，赶忙拿起电话滑动接听。
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