这是猎头公司的资深顾问才能获得的特权，直接参与顶级候选人的谈判。
同一时刻，魔都金茂大厦32层，蔺珊珊盯着邮箱里的晋升邮件：“Linda蔺珊珊，晋升经理（Manager），享受团队绩效分成。”
她摸了摸工位上的小型咖啡机，这是她送给自己的礼物。
遥想刚进公司的时候自己曾经因为DreSSCOde不合格被Amy批评。
“Linda，喏，你的新工牌。”行政经理Amy递来的工牌上，职级栏从“SUltant”变成了“Manager”。
蔺珊珊注意到，胸牌绳从普通黑色换成了金色，这是光芒国际对资深顾问的隐形福利。
她翻开入职时就领到的《猎头顾问职级手册》，外资猎头的职级体系在眼前展开：ASSOCiateSUltant（助理顾问）→SUltant（顾问）→SeniOrSUltant（资深顾问）→Manager（经理）→ASSOCiateDireCtOr（助理总监）→DireCtOr（总监）。
每晋升一级，不仅是头衔变化，更是候选人资源和议价权的跃迁。
她记得第一次独立负责SAPHANA专家的案子时，在电话里被候选人反问：“华兴的自研数据库的兼容性测试做了几轮？”
她连夜联系华兴技术团队，拿到未公开的兼容性白皮书，最终用陈默的话收尾：“陈部长说，您在德国总部做的跨云迁移方案，正是华兴需要的‘去O’核心能力。”
“Linda，陈明昊找你。”战略客户组组长的召唤打断回忆。
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