尽管公司没有为老员工指定导师的习惯和规定，但林雨晴对她几乎是手把手地教导。
“陈总看报告喜欢先看摘要和结论，所以给你的任何材料，这两部分必须精炼、准确、有力。”
“这份文件需要抄送徐总（徐平）和姚总（姚尘风），但顺序是徐总在前，姚总在后，注意层级。”
“这个会议纪要用蓝色标出的是决策项，红色是待办项，必须明确责任人和截止时间，会后两小时内必须发出。”
“回复这类邮件的口吻要不卑不亢，既体现尊重，也要清晰传达陈总这边的意见。”
“这是车BG最近三个季度的关键运营数据，你必须烂熟于心，随时可能被问到。”
林雨晴的指导事无巨细，从工作流程、文件规范、沟通技巧，到陈默的工作习惯、个人偏好，甚至是一些只有内部人才知道的“潜规则”和人际关系脉络，她都毫无保留地分享给赵梦。
她的专业、高效和对全局的掌控力，让赵梦由衷地敬佩。
赵梦觉得自己一开始给自己的定位很牛逼，忍不住给自己点赞了都要。
她复盘了一下要是自己一开始是奔着争宠而来，那估计自己会被这个看起来清纯又老实的导师坑得妈都不认识。
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