这种念头一旦产生，就像野草一样疯长。
她开始观察何民丰，观察其他绩效好的同事，她发现他们真的比自己更努力、更专注、更愿意承担责任。
而师父陈默更是以身作则，永远冲在最前面。
技术能力、管理能力、战略眼光，更是以惊人的速度提升。
她不想再被远远抛下了。
那种“在公司有人罩”的窃喜，在现实的利益差距和内心不甘的驱动下，渐渐变成了“我也要成为那样的人”的动力。
她开始主动加班，啃那些以前觉得枯燥的技术文档，抢着去处理棘手的故障，认真对待每一次汇报和答辩。
陈默看到了她的变化，虽然不再像初期那样事无巨细地指导，但总是在关键节点给她点拨，给她机会。
她绩效越来越好，从B到A。
职级也从最初的13级，慢慢升到了15级、16级，成为17级五级部门主管。
她开始带新人，就像当年陈默带她一样。
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