因为从一开始，他就无比清晰地定位了自己的角色——“代理”而非“取代”，“管家”而非“主人”。
回想起半年前，胡笳找他谈话，明确告知将由他代理部门管理职责时，说的每一句话他都铭记于心：
“李健，我休产假这段时间，部门的日常运营和稳定就交给你了。
核心是‘稳’字当头，按既定方针走，重大决策和跨部门协调，可以邮件抄送我知悉，或者直接向辛总办求助。
你的任务是看好家，不是重新装修。”
这番话，定下了基调。
李健作为老油条深刻理解公司这种制度的精髓：
临时性的职责委托，是对他能力和忠诚度的考验，也是一次极其宝贵的领导力锻炼。
公司需要的是业务不因领导缺席而停摆，团队需要的是主心骨不在时的稳定军心。
他若在这期间搞“新官上任三把火”，急于推出自己的“政策”，那才是愚蠢至极。
不仅会打乱部门节奏，更会在胡笳回归后造成难以弥合的裂痕，彻底断送自己的前程。
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